調(diào)查顯示，中國行業(yè)收入差距*高與*低的比值在逐年拉大。行業(yè)收入*高與*低的比例擴(kuò)大到了11∶1，而這種差距約三分之一是由于壟斷所造成的。有人測算，煤、電、油、運(yùn)等12行業(yè)員工工資是國內(nèi)平均工資水平的3到4倍，平均人工成本*高達(dá)到每人12萬，這12個(gè)行業(yè)曾被人們形象地稱之為“十二豪門”。

    主動減薪有助改革

    是次國家電網(wǎng)和中移動的主動降薪，為壟斷央企薪酬制度改革踏出了重要的一步。早在2008年，為抑制和調(diào)節(jié)壟斷行業(yè)高收入問題，調(diào)節(jié)央企收入分配制度，國資委就啟動了工資總額預(yù)算管理制度試點(diǎn)。國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人向本報(bào)表示，試點(diǎn)效果還是不錯(cuò)，冶金、電力、石油石化、航空運(yùn)輸?shù)?行業(yè)2008年人均工資比上年增長6.9%，比央企職工平均工資增長低3.1個(gè)百分點(diǎn)，去年底國資委又啟動了**批試點(diǎn)。

    按照國資委的要求，2010年2月中移動宣布“降薪令”，從集團(tuán)層面到所有地方分公司的降薪計(jì)劃將按照“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。

    五大發(fā)電集團(tuán)之一的國電集團(tuán)也從年初開始從集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)到分公司一線員工都下調(diào)了薪金，幅度在30%。國家電網(wǎng)降薪計(jì)劃則是在今年4月啟動，在國家電網(wǎng)召開的**季度工作會議上就提出要加強(qiáng)收入分配改革，要著力規(guī)范以多項(xiàng)經(jīng)營企業(yè)為紐帶的利益輸送。

    須解決灰色收入問題

    對此，中國改革基金會國民經(jīng)濟(jì)研究所副所長王小魯認(rèn)為，壟斷行業(yè)的一些企業(yè)平均收入高，其實(shí)多數(shù)普通員工工資并不高，主要是一些高管的工資很高，拉升了平均工資。

    實(shí)際上，壟斷性行業(yè)工資以外的收入往往超過工資收入，甚至是幾倍，所以單純調(diào)整工資意義不大。如果是經(jīng)營得好導(dǎo)致良好的經(jīng)濟(jì)效益，工資高一些是正常的。但要把經(jīng)營性收入和資源性收入、壟斷性收入?yún)^(qū)分開來。重點(diǎn)解決工資以外的灰色收入問題。